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Recursos · Scores

Scores que guiam ação, não decoram parede

Cada resposta vira score por dimensão (carga, clima, liderança, reconhecimento, equilíbrio). Agregação por setor com N≥5 mínimo. Reverse coding para perguntas de proteção. Tudo em tempo real.

Escala de risco

Baixo (0–39)
Manter e monitorar.
Moderado (40–59)
Atenção necessária; implementar melhorias.
Alto (60–79)
Risco elevado; ação prioritária.
Crítico (80–100)
Intervenção imediata.

O que você consegue

Score por dimensão

Cada uma das 5 dimensões psicossociais tem score próprio (0-100), permitindo ver onde a empresa está bem e onde está mal.

Matriz por setor

Visualização tipo heatmap: setores nas linhas, dimensões nas colunas. Identifica padrões cross-setor rapidamente.

N mínimo configurável

Padrão N=5 por setor para preservar anonimato. Configurável por organização (mínimo absoluto: 3).

Reverse coding automático

Perguntas de proteção (ex: "sua liderança oferece apoio?") são automaticamente invertidas para que score alto sempre = risco alto.

Comparativo entre campanhas

Quando você roda pulsos mensais, vê evolução dos scores no tempo. Identifica intervenções que funcionaram.

Exportação CSV/Excel

Toda a base agregada pode ser exportada para análises customizadas em ferramentas externas.

Perguntas comuns

Como o score é calculado matematicamente?

Cada resposta 1-5 é normalizada para 0-100 (linear). Para questões reversed, invertemos antes de normalizar. Média por dimensão; média das dimensões = score do setor; média ponderada pelo nº de respostas = score da organização.

O score é comparável com outras empresas (benchmark)?

No plano Corporativo, sim — disponibilizamos benchmarks setoriais anonimizados. Nos demais, o score é interno à empresa para evolução histórica.

Como sei se o score é confiável?

Mostramos o N (nº de respostas) ao lado de cada score. Confiança aumenta com N — recomendamos N≥30 para conclusões fortes. Abaixo de 5, o score é ocultado por padrão.

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